नयी पीढ़ी रिकॉर्ड संख्या में सैन्य सेवा से विमुख हो रही है, ऐसा होने के क्या कारण हो सकते हैं

Bhasha

Modified Date: June 10, 2024 / 05:50 pm IST

Published Date: June 10, 2024 5:50 pm IST

((रॉबर्ट हॉफमैन, तस्मानिया विश्वविद्यालय और मारिया टेरेसा बीमॉन्ड, आरएमआईटी विश्वविद्यालय)

तस्मानिया, 10 जून (द कन्वरसेशन) ऑस्ट्रेलियाई रक्षा बल एक गंभीर भर्ती संकट का सामना कर रहा है।

भविष्य की चुनौतियों से निपटने के लिए आवश्यक 69,000 कर्मियों में से केवल 80 प्रतिशत ही भर्ती किए गए हैं। सरकार ने हाल ही में घोषणा की कि इस अंतर को भरने के लिए कुछ विदेशी नागरिकों के लिए भर्ती खोली जाएगी।

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रक्षा प्रमुख जनरल एंगस कैंपबेल ने फरवरी में सीनेट जांच में बताया था, ऑस्ट्रेलियाई सेना न केवल नियोजित विकास हासिल करने में विफल हो रही है, बल्कि वास्तव में घट रही है।

मौजूदा भर्ती गतिरोध के दो बुनियादी कारण हैं

एक है आर्थिक – कम बेरोजगारी और निजी क्षेत्र में बेहतर अवसरों, कार्य स्थितियों और भविष्य की संभावनाओं की धारणा।

दूसरा कारण सांस्कृतिक है: जेन जेड की अपने राष्ट्र की पहचान करने और उसकी रक्षा के लिए लड़ने की इच्छा में गिरावट।

किसी भी तरह से, भर्ती संकट की कुंजी इस पीढ़ी की प्रेरणाओं को समझने में निहित है, जो आज संभावित भर्तियों का मुख्य समूह है।

हमने हाल ही में ऑस्ट्रेलियाई रक्षा बल द्वारा वित्त पोषित एक अध्ययन में विभिन्न वर्ग के सैनिकों (दो जेन जेड थे) और सैन्य शाखाओं से 19 सेवारत ऑस्ट्रेलियाई सैनिकों का साक्षात्कार लिया।

हम यह पता लगाना चाहते थे कि जेन जेड रंगरूटों को क्या चीज प्रेरित करती है और बल उनमें से अधिक लोगों को अपने देश की सेवा करने के लिए प्रेरित करने के लिए क्या कर सकता है।

‘चिंतित पीढ़ी’

शोधकर्ता हर नई पीढ़ी का अध्ययन भविष्य के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में करते हैं, बेबी बूमर्स से लेकर जेनरेशन एक्स (इस लेख के लेखकों की तरह) और सहस्राब्दी तक। पीढ़ी जेड, या ज़ूमर्स से अधिक विशिष्ट कोई नहीं है – वे लोग जिनका जन्म लगभग 1997 और 2008 के बीच हुआ है।

वे स्मार्टफोन और सोशल मीडिया के साथ बड़ी होने वाली पहली पीढ़ी हैं। अपने वर्तमान बेस्टसेलर, द एनक्सियस जेनरेशन में, सामाजिक मनोवैज्ञानिक जोनाथन हैड्ट ने प्रलयंकारी प्रभाव की रूपरेखा तैयार की है: उनका दावा है कि युवाओं में अवसाद और चिंता में बड़ी वृद्धि किशोरावस्था के दौरान अनियंत्रित सोशल मीडिया के उपयोग का प्रत्यक्ष प्रभाव है।

जूमर्स का मानसिक स्वास्थ्य सेवा में बाधा है, जैसा कि यूएस मरीन कॉर्प्स लेफ्टिनेंट मैथ्यू वीस ने जेन जेड सैन्य भर्ती पर अपनी पुस्तक में बताया है।

एक सैन्य कैरियर मनोवैज्ञानिक रूप से हानिकारक हो सकता है, जैसा कि ऑस्ट्रेलिया के रॉयल कमीशन इन वेटरन सुसाइड ने प्रदर्शित किया है। बल के कठोर मानसिक स्वास्थ्य प्रवेश मानकों ने इस धारणा को मजबूत किया होगा।

जिन सैनिकों से हमने बात की, उन्होंने कहा कि भर्ती के लिए मानसिक स्वास्थ्य एक मुद्दा है। एक ओर, वे इस बात से सहमत थे कि सेवा मानसिक रूप से चुनौतीपूर्ण है, और युवा सैनिक मनोवैज्ञानिक रूप से अधिक संवेदनशील हैं। दूसरी ओर, साक्षात्कारकर्ताओं ने कहा कि बल की मानसिक स्वास्थ्य सहायता में सुधार हो रहा है। यह सही दिशा में एक कदम है – यह हो सकता है कि दिग्गजों के मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों का मीडिया कवरेज जूमर्स को भर्ती पर विचार करने के लिए चिंतित करता है।

वीज़ का तर्क है कि निजी क्षेत्र की नौकरियाँ (और पैसा) सैन्य सेवा की तुलना में अधिक ऑनलाइन मुद्रा खर्च कर सकती हैं। हमारे साक्षात्कारों में उत्तरदाताओं ने सहमति व्यक्त की कि युवा रंगरूट वेतन और शर्तों के बारे में बहुत समझदार थे।

राष्ट्रीय गौरव का ह्रास होना

लेकिन एक और प्रेरक भी हो सकता है: जैसा कि छाया रक्षा मंत्री एंड्रयू हेस्टी ने हाल ही में एबीसी को बताया: ‘‘जो लोग रक्षा बल में शामिल होते हैं वे सिर्फ आर्थिक कारणों से ऐसा नहीं करते हैं, वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि वे अपने देश से प्यार करते हैं।’’ इसका मतलब यह है कि यदि पीढ़ी-दर-पीढ़ी देश के प्रति प्रेम कम हो जाता है, तो सैन्य भर्ती भी गिर जाती है। वीज़ का सुझाव है कि अमेरिका में, कम देशभक्ति आंशिक रूप से जेन ज़ेड की भर्ती के प्रति अनिच्छा को स्पष्ट करती है।

हमारे साक्षात्कारकर्ताओं ने कहा कि पारंपरिक राष्ट्रवाद ने युवा लोगों को भर्ती करने में केवल एक मामूली भूमिका निभाई। उन्होंने सोचा कि दायित्व और सेवा की कम भावना एक कारण है।

दूसरा तथ्य यह है कि अफगानिस्तान में कथित ऑस्ट्रेलियाई युद्ध अपराधों की मीडिया कवरेज के बाद ‘‘मेरा देश सही है या गलत’’ की तस्वीर धुंधली हो गई है।

सबूत युवा आस्ट्रेलियाई लोगों के बीच घटते राष्ट्रीय गौरव की पुष्टि करते हैं। हमने विश्व मूल्य सर्वेक्षण से सार्वजनिक रूप से उपलब्ध डेटा का विश्लेषण किया, जो 1981 से दुनिया भर में लोगों के मूल्यों का एक व्यापक सर्वेक्षण है।

इससे पता चलता है कि 1981 में 70.3 प्रतिशत आस्ट्रेलियाई लोगों को अपनी राष्ट्रीयता पर ‘‘बहुत गर्व’’ था। 2018 में यह गिरकर 60.8 प्रतिशत हो गया, जो सर्वेक्षण में जेन जेड सदस्यों को शामिल करने का पहला वर्ष था।

उस वर्ष, बीस की आयु पार कर चुके केवल 41.6 प्रतिशत बहुत गौरवान्वित ऑस्ट्रेलियाई थे – सर्वेक्षण शुरू होने के बाद से किसी भी वर्ष में किसी भी ऑस्ट्रेलियाई आयु वर्ग का सबसे कम अनुपात।

बाकी सब समान होने पर, वृद्ध लोग अधिक राष्ट्रवादी होते हैं, जैसा कि विभिन्न अवधियों और देशों के सर्वेक्षणों से पता चलता है। लेकिन जेन जेड के साथ बूढ़े और जवान के बीच राष्ट्रवाद की खाई और चौड़ी हो गई है।

सर्वेक्षण के आंकड़ों के अनुसार, 1981 में, बीस वर्ष की आयु के 69 प्रतिशत ऑस्ट्रेलियाई अपने देश के लिए लड़ने के इच्छुक थे। यह 70 से अधिक उम्र के 65 प्रतिशत से थोड़ा अधिक अनुपात था। 2018 तक, यह उलट गया था, बीस साल की उम्र में केवल 44 प्रतिशत ऑस्ट्रेलियाई लड़ने के इच्छुक थे, जबकि 70 से अधिक उम्र के 59 प्रतिशत लोग लड़ने के इच्छुक थे।

नैतिक अनिवार्यता

हमारे साक्षात्कारकर्ताओं ने सुझाव दिया कि यदि राष्ट्रवादी मूल्य ज़ूमर्स को प्रेरित करते हैं, तो यह केवल ‘‘सही काम करने’’ के संदर्भ में है। यह भर्तीकर्ताओं के लिए एक वैकल्पिक अवसर प्रदान करता है: शांति स्थापना और आपदा राहत के प्रति सेना की बदलती भूमिका मानवीय मूल्यों वाले लोगों के लिए रक्षा को आकर्षक बनाती है।

ज़ूमर्स इसी श्रेणी में आते हैं। अनुसंधान से पता चलता है, और हमारे साक्षात्कारकर्ता इस बात पर सहमत हुए कि जेन जेड को पर्यावरण, विविधता, समानता और समावेशन की परवाह है।

यह काम के प्रति उनके दृष्टिकोण से परिलक्षित होता है। ज़ूमर्स एक व्यवसाय चाहते हैं, न कि केवल एक कैरियर (सिर्फ एक नौकरी की तो बात ही छोड़ दें)। हमारे साक्षात्कारकर्ताओं के अनुसार, युवा रंगरूट काम के आंतरिक पहलुओं, जैसे कौशल सीखना, रोमांच और चुनौतियों का अनुभव करना, को अधिक महत्व देते हैं।

तो हम भर्ती को कैसे बढ़ावा दें?

हमारे अपने और अन्य शोध से पता चलता है कि जेन जेड उन चीजों से दृढ़ता से प्रेरित है जो दूसरों के प्रति सेवा के बजाय भौतिक और आध्यात्मिक रूप से उनके स्वयं के विकास और कल्याण का समर्थन करते हैं। शोधकर्ता इन प्रेरणाओं को ‘‘आत्म-समर्थक’’ कहते हैं।

ज़ूमर्स को भर्ती करना कठिन हो सकता है, विशेष रूप से प्रतिभा के लिए बढ़ती लड़ाई को देखते हुए, लेकिन उनके पास सेना को देने के लिए बहुत कुछ है। वे हाल की पीढ़ियों में सबसे अधिक सफलता-उन्मुख हो सकते हैं। उनके पास डिजिटल प्रौद्योगिकियों को संभालने की अभूतपूर्व क्षमता है जो सेना में तेजी से महत्वपूर्ण होती जा रही हैं।

अप्रैल में अनावरण की गई पहली राष्ट्रीय रक्षा रणनीति में ‘‘रक्षा भर्ती और प्रतिधारण प्रणाली में मूलभूत परिवर्तन की आवश्यकता’’ को स्वीकार किया गया है।

ऑस्ट्रेलिया में सैन्य भर्ती बढ़ाने के कई प्रस्ताव सामान्य हैं। उदाहरण के लिए, सरकार ने हाल ही में रक्षा बल में वेतन और बोनस बढ़ाया है। अन्य उपायों में भर्ती प्रक्रिया को आसान बनाना, सैन्य सेवा को एक ऑप्ट-आउट प्रणाली बनाना, चिकित्सा आवश्यकताओं को कम करना, या अधिकतम भर्ती आयु में वृद्धि करना और जूनियर सैन्य नेताओं को भर्ती को नुकसान पहुंचाने वाली पुरानी परंपराओं को बदलने के लिए प्रेरित करना शामिल है।

हमारा शोध एक ऐसी ताकत बनाने का सुझाव देता है जो जेन जेड के सामाजिक मूल्यों और आंतरिक प्रेरणाओं को आकर्षित करती हो, यही आगे बढ़ने का रास्ता है। भर्ती रणनीतियों को तैयार करने की आवश्यकता है।