एलटीआईमाइंडट्री चौथी तिमाही में शुरू करेगी वेतन वृद्धि

नयी दिल्ली, 20 जनवरी (भाषा) आईटी सेवा कंपनी एलटीआई माइंडट्री वित्त वर्ष 2025-26 की चौथी तिमाही से वार्षिक वेतन वृद्धि की शुरुआत करेगी। इसके तहत पहले चरण में लगभग 50 प्रतिशत कर्मचारियों को शामिल किया जाएगा।

कंपनी ने बताया कि परिचालन मार्जिन पर पड़ने वाले प्रभाव को प्रबंधित करने के लिए वेतन वृद्धि को दो तिमाहियों वित्त वर्ष 2025-26 की चौथी तिमाही और वित्त वर्ष 2026-27 की पहली तिमाही में विभाजित किया जाएगा।

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एलटीआई माइंडट्री के मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ) विपुल चंद्रा ने कंपनी के तिमाही नतीजों पर चर्चा के दौरान कहा, ”वेतन वृद्धि की समयसीमा की बात करें तो… हम चौथी तिमाही से वेतन वृद्धि शुरू करेंगे। लेकिन इसे एक बार में करने के बजाय, हम इसे कुछ तिमाहियों में फैलाएंगे…। हम चौथी तिमाही में अपने लगभग 50 प्रतिशत कार्यबल के लिए वेतन वृद्धि करेंगे।”

यह फैसला पिछली तिमाही (वित्त वर्ष 2025-26 की दूसरी तिमाही) में प्रबंधन द्वारा पेश किए गए मसौदे के अनुरूप है, जिसमें पहली बार वेतन वृद्धि को दो हिस्सों में बांटने का संकेत दिया गया था।

उस समय कंपनी के सीईओ और प्रबंध निदेशक वेणु लांबू ने कहा था कि पहली किश्त एक जनवरी से प्रभावी होगी, उसके बाद दूसरी किश्त एक अप्रैल को आएगी।

चंद्रा ने कहा कि वेतन वृद्धि का वित्तीय प्रभाव प्रत्येक तिमाही में लगभग एक प्रतिशत होने की उम्मीद है। हालांकि, कंपनी का लक्ष्य परिचालन दक्षता से इसकी भरपाई करना है।

एलटीआईमाइंडट्री के कर्मचारियों की कुल संख्या 31 दिसंबर, 2025 तक 87,958 थी, जिसमें तीसरी तिमाही के दौरान 1,511 कर्मचारियों की शुद्ध वृद्धि हुई।

भाषा पाण्डेय रमण

रमण