New Wage Code Rules: केवल 15 मिनट की मेहनत और दोगुनी होगी सैलरी! ओवरटाइम को लेकर ये नियम हुआ लागू, कर्मचारियों की तो निकल पड़ी लॉटरी

New Wage Code Rules: नए वेज कोड के तहत ओवरटाइम नियम बदल गए हैं। तय समय से ज्यादा काम करने पर अब दोगुना वेतन मिलेगा और 15 मिनट अतिरिक्त काम भी ओवरटाइम माना जाएगा। बेसिक सैलरी 50% होने से पीएम और ग्रेच्युटी बढ़ेगी। हालांकि टेक होम सैलरी थोड़ी कम हो सकती है।

Chandrakant Dewangan
Publish Date - April 26, 2026 / 01:32 PM IST,
Updated On - April 26, 2026 / 01:41 PM IST

HIGHLIGHTS

1 अप्रैल 2026 से नया वेज कोड लागू हो गया है
ओवरटाइम पर अब कर्मचारियों को डबल सैलरी मिलेगी
सप्ताह में अधिकतम 48 घंटे काम करने की सीमा तय की गई है

नई दिल्ली: New Wage Code Rules in India: नए वेज कोड के अनुसार, अगर कोई कर्मचारी निर्धारित काम के घंटों से ज्यादा काम करता है तो उसे डबल सैलरी दी जाएगी। इसका मतलब है कि हर अतिरिक्त घंटे के काम पर दो घंटे के बराबर भुगतान मिलेगा। यह नियम खासकर उन कर्मचारियों के लिए राहत लेकर आया है, जो लंबे समय तक शिफ्ट में काम करते हैं।

48 घंटे वर्क वीक और समय की सीमा

वेज कोड में यह भी तय किया गया है कि एक सप्ताह में अधिकतम काम के घंटे 48 से ज्यादा नहीं होंगे। इसके बाद किया गया कोई भी काम ओवरटाइम माना जाएगा। कंपनियों को शिफ्ट तय करने की छूट दी गई है। जिसमें ब्रेक सहित 12 घंटे तक की शिफ्ट हो सकती है। लेकिन साप्ताहिक सीमा का पालन जरूरी है।

15 मिनट का काम भी ओवरटाइम में शामिल

नए नियमों की सबसे खास बात यह है कि अब छोटे समय के अतिरिक्त काम को भी गिना जाएगा। अगर कोई कर्मचारी 15 से 30 मिनट अतिरिक्त काम करता है तो उसे 30 मिनट का ओवरटाइम माना जाएगा। इससे यह सुनिश्चित होगा कि काम खत्म होने के बाद रुकने वाले कर्मचारियों को भी पूरा फायदा मिल सके।

सैलरी स्ट्रक्चर में बड़ा बदलाव

नए वेज कोड के तहत बेसिक सैलरी अब कुल वेतन का कम से कम 50% होगी। इससे कर्मचारियों का पीएफ और ग्रेच्युटी योगदान बढ़ जाएगा। हालांकि, इससे टेक-होम सैलरी थोड़ी कम हो सकती है। लेकिन रिटायरमेंट के समय मिलने वाला फंड पहले से बेहतर होगा, जो कर्मचारियों के भविष्य को मजबूत बनाएगा।

भुगतान और रिकॉर्ड रखने के सख्त नियम

नए नियमों में यह भी तय किया गया है कि ओवरटाइम और वेतन का पूरा रिकॉर्ड रखना अनिवार्य होगा। अगर कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है या निकाला जाता है तो कंपनी को तुरंत सभी बकाया भुगतान करना होगा। इसका मकसद कर्मचारियों को समय पर उनका पूरा पैसा दिलाना और विवाद कम करना है।

किसे होगा सबसे अधिक फायदा?

इस बदलाव से सबसे ज्यादा फायदा ब्लू-कॉलर कर्मचारियों को होगा। क्योंकि उनके ओवरटाइम का सीधा और दोगुना भुगतान मिलेगा। व्हाइट-कॉलर कर्मचारियों पर इसका असर सीमित रहेगा। लेकिन उनकी रिटायरमेंट सेविंग्स जरूर बढ़ेंगी। हालांकि, इन नियमों का पूरा असर राज्यों द्वारा लागू करने पर निर्भर करेगा।