Viral News/Image Credit: IBC24 File Photo
Viral News: नई दिल्ली: ऑफिस में काम के वक्त में ब्रेक लेना एक आम बात है। इंसान काम के बीच में अक्सर चाय, कॉफी से लेकर बाथरूम जानें तक के लिए ब्रेक लेते हैं। कई देशों में ऑफिस में काम के समय लेने वाले ब्रेक को लेकर नियम भी बनाए गए हैं और ऐसे में कंपनियां अपने कर्मचारियों को ब्रेक लेने से मना भी कर सकती। विशेषज्ञों का मानना है कि, ब्रेक लेना कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए जरुरी है और इससे उसके काम करने की क्षमता बढ़ती है। वहीं आज हम आपको कुछ ऐसा बताने जा रहे हैं, जिसे सुनकर आप हैरान हो जाएंगे। दरअसल, चीन में जरूरत से ज्यादा ब्रेक लेने वाले एक शख्स के साथ कुछ ऐसा हुआ जिसे जानकर ऑफिस के बाकी कर्मचारी चौंक गए। सामने आई जानकारी के मुताबिक, कंपनी ने एक कर्मचारी के लंबे टॉयलेट ब्रेक से तंग आकर उसे नौकरी से निकाल दिया।
Viral News: एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी ने अपने एक कर्मचारी के बार-बार और लंबे टॉयलेट ब्रेक लेने से परेशान होकर उसे नौकरी से निकाल दिया है। कंपनी की तरफ से सामने आई जानकारी के अनुसार, कर्मचारी लंबे-लंबे टॉयलेट ब्रेक लेता था। इतना ही ही कई बार तो कर्मचारी एक घंटे से ज्यादा का टॉयलेट ब्रेक लेता था। कंपनी की तरफ से जानकारी साझा करते हुए बताया गया कि, उस कर्मचारी ने पिछले साल अप्रैल और मई महीने के बीच में 14 बार टॉयलेट ब्रेक लिए और इस ब्रेक में एक सबसे लंबा ब्रेक शामिल है जो चार घंटों तक का था।
Viral News: मिली जानकारी के अनुसार, इस पूरे मामले का खुलासा तब हुआ, जब एक शख्स ने कुछ दिनों पहले अपने पूर्व एम्प्लॉयर पर आरोप लगाया था कि, उनकी तरफ से नौकरी के कॉन्ट्रेक्ट को गैर-क़ानूनी तरीके से खत्म किया था। शख्स ने इस संबंध में कोर्ट में केस भी किया है। नौकरी से निकाले गए कर्मचारी ने दावा किया है कि, उसे बवासीर की बिमारी थी और इसलिए ही वह लंबे ब्रेक लेता था। शख्स ने अपने पार्टनर द्वारा पिछले साल मई और जून में ऑनलाइन खरीदी गई बवासीर की दवा के साथ-साथ अपनी सर्जरी के रिकॉर्ड भी दिखाएं हैं। वहीं कर्मचारी को नौकरी से निकालने वाली कंपनी ने कोर्ट में ऑफिस में लगे कैमरों की फुटेज दिखाई है, जिसमे वह बार-बार लंबे टॉयलेट ब्रेक पर जाते हुए दिखाई दे रहा है।
इस मामले में कोर्ट ने पाया कि, कर्मचारी ने टॉयलेट में जितना समय बिताया, वह उसकी शारीरिक जरूरतों के हिसाब से बहुत ज्यादा थी। वहीं कोर्ट ने इस मामले में समझौता करवाते हुए कंपनी को शख्स को 4200 डॉलर का मुआवजा देने के निर्देश दिए हैं।
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