TCS: खुशखबरी! 70% कर्मचारियों को मिलेगा 100% वेरिएबल पे, लेकिन इंक्रीमेंट पर सस्पेंस बरकरार…

TCS: टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने अपने कर्मचारियों के लिए एक बड़ी घोषणा की है। कंपनी ने जून 2025 में समाप्त हुई तिमाही के लिए लगभग 70% कर्मचारियों को 100% तिमाही वेरिएबल पे (क्वार्टरली वेरिएबल अलाउंस- QVA) देने का फैसला किया है। यह खबर खासकर उन कर्मचारियों के लिए राहत भरी है, जो अपने प्रदर्शन के आधार पर अतिरिक्त आय की उम्मीद कर रहे थे। हालांकि, बाकी कर्मचारियों का वेरिएबल पे उनकी बिजनेस यूनिट के प्रदर्शन पर निर्भर करेगा। कंपनी ने इस संबंध में पिछले हफ्ते अपने कर्मचारियों को ईमेल के जरिए सूचित किया।

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TCS: ग्रेड के आधार पर वेरिएबल पे

टीसीएस में कर्मचारियों को उनके अनुभव और जिम्मेदारी के आधार पर ग्रेड में बांटा जाता है, जैसे कि Y ट्रेनी (प्रारंभिक स्तर), C1, C2, C3, C4, C5 और सबसे ऊपर CXO स्तर। कंपनी के अनुसार, C2 ग्रेड तक के सभी कर्मचारियों को उनका पूरा तिमाही वेरिएबल पे मिलेगा। यह फैसला खासकर जूनियर और मिड-लेवल कर्मचारियों के लिए उत्साहजनक है, क्योंकि यह उनकी आय में स्थिरता लाएगा।

वहीं, C3 ग्रेड और उससे ऊपर के वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए वेरिएबल पे उनकी बिजनेस यूनिट के प्रदर्शन से जुड़ा होगा। इसका मतलब है कि जिन यूनिट्स ने बेहतर परिणाम दिए हैं, उनके कर्मचारियों को अधिक लाभ मिल सकता है। टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (एचआर हेड) मिलिंद लक्कड़ ने इसकी पुष्टि करते हुए कर्मचारियों को यह जानकारी दी।

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सालाना वेतन वृद्धि पर अनिश्चितता बरकरार

हालांकि वेरिएबल पे की घोषणा कर्मचारियों के लिए खुशखबरी है, लेकिन सालाना वेतन वृद्धि (वेज हाइक) को लेकर अभी कोई ठोस फैसला नहीं हुआ है। टीसीएस ने अपने कर्मचारियों की वार्षिक वेतन वृद्धि को एक और तिमाही के लिए टाल दिया है। पहले कंपनी हर साल 1 अप्रैल से वेतन वृद्धि लागू करती थी, लेकिन इस बार वैश्विक आर्थिक अनिश्चितताओं के चलते यह निर्णय टल गया है।

टीसीएस के सीईओ के. कृतिवासन ने हाल ही में बताया कि ग्राहकों के फैसले लेने में देरी, प्रोजेक्ट्स की शुरुआत में विलंब, वैश्विक संघर्ष, और सप्लाई चेन की चुनौतियों ने कंपनी के कारोबार को प्रभावित किया है। इन कारणों से कंपनी अभी वेतन वृद्धि के चक्र पर कोई अंतिम निर्णय नहीं ले पाई है।

कर्मचारियों पर क्या होगा असर?

यह घोषणा टीसीएस के उन 70% कर्मचारियों के लिए सकारात्मक है, जो C2 ग्रेड तक हैं। वेरिएबल पे उनकी आय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होता है, और 100% पेमेंट से उनकी वित्तीय स्थिति मजबूत होगी। खासकर टियर 2 और टियर 3 शहरों में रहने वाले कर्मचारियों के लिए यह अतिरिक्त आय उनकी बचत और खर्चों को संतुलित करने में मदद करेगी।

हालांकि, वरिष्ठ कर्मचारियों (C3 और उससे ऊपर) के लिए अनिश्चितता बनी हुई है, क्योंकि उनकी बिजनेस यूनिट का प्रदर्शन उनकी आय को प्रभावित करेगा। इसके अलावा, वेतन वृद्धि में देरी से कुछ कर्मचारियों में निराशा हो सकती है, खासकर तब जब महंगाई और जीवनयापन की लागत बढ़ रही है।