8th Pay Commission : सरकारी कर्मचारियों के लिए 3.25 फिटमेंट फैक्टर को मंजूरी देगा आठवां वेतन आयोग ? लागू हुआ तो कितनी बढ़ेगी सैलरी…देखें

8th Pay Commission: राष्ट्रीय डाक संगठनों के संघ (FNPO) ने आठवें वेतन आयोग को अपनी सिफारिशें भेज दी हैं। इन सिफारिशों में सभी श्रेणियों के डाक कर्मचारियों के लिए मूल वेतन में वृद्धि, बेहतर वार्षिक वेतनवृद्धि और पुनर्गठित वेतन प्रणाली पर जोर दिया गया है। (8th Pay Commission Salary calculation) ये प्रस्ताव राष्ट्रीय परिषद (संयुक्त परामर्शदात्री समिति – NC-JCM) को भेजे गए हैं।

यह संस्था वर्तमान में केंद्र सरकार के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले विभिन्न संगठनों से सुझाव इकट्ठा कर रही है। एनसी-जेसीएम के कर्मचारी प्रतिनिधियों ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के लिए अपना ज्ञापन तैयार करना शुरू कर दिया है, जिससे पता चलता है कि वेतन संशोधन की मांगों पर औपचारिक कार्य अब शुरू हो चुका है।

8वें वेतन आयोग की स्थापना प्रक्रिया जारी

20 जनवरी, 2026 के एक आधिकारिक संदेश में पुष्टि की गई है कि 8वें वेतन आयोग को कार्यालय स्थान आवंटित कर दिया गया है। यह कार्यालय चंद्रलोक बिल्डिंग, जनपथ, नई दिल्ली में स्थित है। आयोग के कार्य शुरू होने के बाद, कर्मचारी संघ एक संयुक्त ज्ञापन प्रस्तुत करेंगे। इस दस्तावेज़ में सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों से संबंधित सामान्य मुद्दे शामिल होंगे।

एनसीजेसीएम की बैठक निर्धारित

मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, एनसीजेसीएम के कर्मचारी पक्ष के सदस्य और एफएनपीओ के महासचिव शिवाजी वासिरेड्डी ने महत्वपूर्ण जानकारी साझा की है। एनसीजेसीएम 25 फरवरी, 2026 को मसौदा समिति के सदस्यों से मुलाकात करेगा। सभी कर्मचारी संगठनों से प्राप्त सुझावों की समीक्षा की जाएगी। इसके बाद अंतिम सिफारिश रिपोर्ट आठवें वेतन आयोग की अध्यक्ष रंजना प्रकाश देसाई को भेजी जाएगी। अंतिम मसौदे में फिटमेंट फैक्टर, न्यूनतम और अधिकतम वेतन, भत्ते (रेलवे कर्मचारियों सहित), समग्र वेतन संरचना की बातें शामिल होंगी।

बहुस्तरीय फिटमेंट फैक्टर का प्रस्ताव

FNPO की एक प्रमुख मांग यह है कि सभी के लिए एक समान वेतन दर के बजाय श्रेणीबद्ध फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किया जाए। संगठन का कहना है कि पूर्व के वेतन आयोगों ने सभी स्तरों पर वेतन वृद्धि को समान रूप से संतुलित नहीं किया। इसे सुधारने के लिए, FNPO ने पद के स्तर और वरिष्ठता के आधार पर 3.0 से 3.25 तक के विभिन्न फिटमेंट फैक्टर का सुझाव दिया है। फिटमेंट फैक्टर की गणना एक्रॉयड सूत्र पर आधारित है, जिसमें चार सदस्यीय परिवार को माना गया है।

एक्रॉयड फॉर्मूला क्या है?

डॉ. वालेस एक्रॉयड द्वारा निर्मित एक्रॉयड फॉर्मूला का उपयोग न्यूनतम जीवन निर्वाह वेतन का अनुमान लगाने के लिए किया जाता है। इसमें निम्नलिखित बातों पर विचार किया जाता है:

प्रति वयस्क 2,700 कैलोरी भोजन

कपड़ों की आवश्यकताएँ

आवास

अन्य आवश्यक जीवन व्यय

स्तर-वार उपयुक्तता योजना

एफएनपीओ की सिफारिशों में क्या-क्या शामिल ?

1. निचले स्तर (स्तर 1-5)
फिटमेंट फैक्टर: 3.00
उद्देश्य: उन क्षेत्रों में वेतन में सुधार करना जहाँ वास्तविक आय हानि सबसे अधिक हुई है।

2. मध्य स्तर (स्तर 6-12)
फिटमेंट फैक्टर: 3.05 से 3.10
कारण: इन पदों के लिए अधिक कौशल, पर्यवेक्षण और अधिक जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है।

3. वरिष्ठ प्रशासनिक (स्तर 13-15)
अचानक बड़े वेतन वृद्धि को रोकते हुए नेतृत्व को पुरस्कृत करने के लिए मध्यम वेतन वृद्धि।

4. शीर्ष स्तर (स्तर 16 और उससे ऊपर)
वेतन पदानुक्रम को बनाए रखने और वेतन संपीड़न से बचने के लिए, 3.25 तक के उच्चतम फिटमेंट फैक्टर का चुनिंदा रूप से उपयोग किया जाता है।

FNPO ने कहा कि यह पद्धति 7वें सीपीसी सहित पिछले वेतन आयोगों के दृष्टिकोण का अनुसरण करती है।

एफएनपीओ द्वारा सुझाया गया वेतन ढांचा

नीचे दी गई तालिका दर्शाती है कि यदि ये प्रस्ताव स्वीकार किए जाते हैं तो वेतन में क्या परिवर्तन हो सकते हैं:

यदि ये प्रस्ताव स्वीकार कर लिए जाते हैं, तो केंद्र सरकार की सभी सेवाओं में वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है। फिटमेंट फैक्टर प्रणाली का उद्देश्य निष्पक्षता, जीवन यापन की लागत और नौकरी के पदानुक्रम में संतुलन स्थापित करते हुए वेतन में सुधार करना है।

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