8th Pay Commission: सैलरी बढ़ेगी या सिर्फ सपनों में? 8वें वेतन आयोग के फिटमेंट फैक्टर ने सबको किया हैरान!

फिटमेंट फैक्टर से वेतन और पेंशन पर बड़ा असर पड़ेगा। उदाहरण के लिए 18,000 रुपये बेसिक वाला कर्मचारी 1.83 फैक्टर पर 32,940 रुपये और 2.46 फैक्टर पर 44,280 रुपये तक बढ़ा सकता है। जिससे पेंशन और अन्य लाभ भी बढ़ेंगे।

Chandrakant Dewangan
Publish Date - November 27, 2025 / 06:36 PM IST,
Updated On - November 27, 2025 / 06:45 PM IST

HIGHLIGHTS

फिटमेंट फैक्टर वेतन और पेंशन बढ़ाने का मुख्य आधार है।
18,000 रुपये बेसिक वेतन 1.83 फैक्टर पर 32,940 रुपये तक बढ़ सकता है।
50,000 रुपये बेसिक वेतन का नया दायरा 91,500 – 1.23 लाख रुपये तक हो सकता है।

नई दिल्ली: 8th Pay Commission: केंद्र सरकार ने नवंबर की शुरुआत में 8वें वेतन आयोग (8th CPC) के अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति की घोषणा की और टर्म्स ऑफ रेफरेंस (ToR) भी जारी किए। इसके बाद से ही केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स में वेतन वृद्धि को लेकर उत्सुकता बढ़ गई है। इस आयोग द्वारा प्रस्तावित वेतन का आधार फिटमेंट फैक्टर होगा, जो वेतन और पेंशन संशोधन के लिए एक गुणक के रूप में काम करता है।

फिटमेंट फैक्टर कैसे तय होता है?

विशेषज्ञ बताते हैं कि फिटमेंट फैक्टर का कोई तय फॉर्मूला नहीं है। इसे नियोक्ता, वेतन आयोग या कंपेनसेशन कमेटी कई आर्थिक और संस्थागत कारकों के आधार पर निर्धारित करती है। आम तौर पर इसमें मौजूदा बेसिक वेतन और ग्रेड पे, आवश्यक वेतन वृद्धि का आंकलन, महंगाई दर और CPI/ CPI-IW ट्रेंड, सरकार की वित्तीय क्षमता, निजी क्षेत्र में वेतन मानक और वेतन बजट की सीमा शामिल होते हैं। हर वेतन आयोग अपनी अवधि के आर्थिक आंकड़ों और नीतिगत प्राथमिकताओं के अनुसार गुणक तय करता है।

पिछली वेतन आयोगों के फिटमेंट फैक्टर

6वीं वेतन आयोग में मौजूदा बेसिक वेतन (डीए सहित) पर 1.74 गुणा सुझाया गया, जिसे बाद में 1.86 तक बढ़ाया गया। 7वें वेतन आयोग में सभी कर्मचारियों के लिए 2.57 का समान फिटमेंट फैक्टर अपनाया गया, जिसमें डीए का न्यूट्रलाइजेशन और वास्तविक वृद्धि शामिल थी। 2016 तक डीए 125% तक पहुंच गया था, जिससे मूल वेतन और ग्रेड पे के साथ प्रभावी वेतन 2.25 गुणा तक हो गया। आयोग ने इसके ऊपर 14.3% की वास्तविक वृद्धि जोड़कर 2.57 का गुणक तय किया।

क्या फिटमेंट फैक्टर सभी स्तरों पर समान है?

विशेषज्ञ के अनुसार, 7वें सीपीसी में यह सभी कर्मचारियों के लिए समान था। अलग-अलग स्तरों के लिए Index of Rationalisation (IoR) अलग हो सकता है, लेकिन इसका फिटमेंट फैक्टर से सीधे संबंध नहीं है। अंतिम निर्णय केंद्रीय मंत्रिमंडल का होता है। उदाहरण के लिए, 6वें सीपीसी में सरकार ने आयोग की सिफारिश से अधिक फैक्टर को मंजूरी दी थी। ऐसे में 8वें वेतन आयोग के गुणक में भी सरकार जरूरत के अनुसार बदलाव कर सकती है।

वेतन वृद्धि पर संभावित असर

फिटमेंट फैक्टर पर डीए और वार्षिक वृद्धि भी प्रभाव डालते हैं। कृष्णमूर्ति के अनुसार, डीए और देरी के कारण उच्च फिटमेंट फैक्टर का तर्क मजबूत हो जाता है, लेकिन सरकार की वित्तीय क्षमता इसकी सीमा तय करती है। उदाहरण के तौर पर 18,000 रुपये बेसिक वेतन में 1.8 फैक्टर पर 32,400 रुपये, डीए जोड़ने पर वास्तविक वृद्धि लगभग 13%। संभावित 8वें वेतन आयोग फैक्टर पर अनुमानित 2.13 तक। इसमें मौजूदा 58% डीए, अगले 18 महीने के 7% डीए, दो साल के 7% वार्षिक इंक्रीमेंट और परिवार इकाई के आकार में वृद्धि शामिल है। यदि महंगाई या परिवार इकाई का आकार अधिक हुआ, तो यह 2.13 से ऊपर भी जा सकता है।

फिटमेंट फैक्टर का कैलकुलेशन और पेंशन पर असर

फिटमेंट फैक्टर वेतन और पेंशन दोनों पर सीधा प्रभाव डालता है। उदाहरण के तौर पर-

18,000 रुपये बेसिक वेतन पर

1.83 फैक्टर – 32,940 रुपये
2.46 फैक्टर – 44,280 रुपये

50,000 रुपये बेसिक वेतन पर 91,500 रुपये से 1.23 लाख रुपये तक।

पेंशन पर असर: 2.0 फैक्टर पर 25,000 रुपये मूल वेतन वाली पेंशन 50,000 रुपये मूल वेतन तक बढ़ सकती है, पेंशन आधी हो जाएगी।

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फिटमेंट फैक्टर क्या है?

फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है, जो वेतन और पेंशन बढ़ाने के लिए मौजूदा बेसिक वेतन और ग्रेड पे पर लागू किया जाता है।

यह कैसे तय होता है?

केंद्र सरकार, वेतन आयोग या कंपेनसेशन कमेटी कई आर्थिक और संस्थागत कारकों जैसे महंगाई दर, डीए, निजी क्षेत्र वेतन मानक और सरकार की वित्तीय क्षमता के आधार पर तय करती है।