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8th Pay Commission: सरकारी कर्मचारियों-पेंशनभोगियों की सैलरी में दोगुना से ज्यादा होगा इजाफा! यहां देखें A, B, C और D समूहों के लिए अपेक्षित वेतन वृद्धि
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8th Pay Commission Expected Salary Hike : लेवल 1 के कर्मचारियों (जिसमें सभी प्रवेश स्तर के ग्रुप डी कर्मचारी शामिल हैं) का मूल वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 38,700 रुपये होने की संभावना है, जो 20,700 रुपये की वृद्धि है।
8th Pay Commission: केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद संशोधित वेतनमान और पेंशन पर अपडेट का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता वाले इस आयोग से फिटमेंट फैक्टर निर्धारित करने और सरकार को अपनी रिपोर्ट सौंपने की उम्मीद है। अंतिम रूप दिए जाने के बाद, नए वेतन और पेंशन संशोधन ए, बी, सी और डी समूहों के कर्मचारियों को प्रभावित करेंगे।
आप अपनी बढ़ी हुई सैलरी की गणना कैसे कर सकते हैं?
यदि 8वें वेतन आयोग का फिटमेंट फैक्टर 2.15 है, तो अनुमानित संशोधित वेतन इस प्रकार होगा:
लेवल 1 (एंट्री-लेवल, ग्रुप डी): वर्तमान मूल वेतन ₹18,000 है; संशोधित होकर ₹38,700 हो गया है, यानी लगभग ₹20,700 की वृद्धि।
लेवल 10 (एंट्री-लेवल, ग्रुप ए): वर्तमान मूल वेतन ₹56,100 है; संशोधित होकर ₹1,20,615 हो गया है, यानी ₹64,515 की वृद्धि।
लेवल 18 (सर्वोत्तम, ग्रुप ए): वर्तमान मूल वेतन ₹2,50,000 है; संशोधित होकर ₹5,37,500 हो गया है, यानी
8वां वेतन आयोग: फिटमेंट फैक्टर क्या है?
फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जिसके आधार पर किसी कर्मचारी के मूल वेतन में बदलाव किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि 7वें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर 2.57 है, तो 6वें वेतन आयोग के तहत किसी कर्मचारी का मूल वेतन 7,440 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो सकता है। नेक्सडिग्म सॉल्यूशंस में पेरोल सेवाओं के निदेशक रामचंद्रन कृष्णमूर्ति के अनुसार, वेतन वृद्धि की दर निर्धारित करने वाला सबसे महत्वपूर्ण तत्व फिटमेंट फैक्टर है।
फिटमेंट फैक्टर 2.15: यदि आयोग उपयुक्तता कारक को 2.15 पर अनुमोदित करता है, तो वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी। लेवल 1 के कर्मचारियों (जिसमें सभी प्रवेश स्तर के ग्रुप डी कर्मचारी शामिल हैं) का मूल वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 38,700 रुपये होने की संभावना है, जो 20,700 रुपये की वृद्धि है। लेवल 10 (जो ग्रुप ए अधिकारियों का प्रारंभिक ग्रेड है) का मूल वेतन 56,100 रुपये से बढ़कर 1,20,615 रुपये हो सकता है, जो 64,515 रुपये की वृद्धि है। सबसे वरिष्ठ लेवल 18 के लिए, मूल वेतन 2,50,000 रुपये से बढ़कर 5,37,500 रुपये हो सकता है, जो 2,87,500 रुपये की वृद्धि दर्शाता है।
फिटमेंट फैक्टर 2.57: सातवें वेतन आयोग के समान गुणांक का उपयोग करते हुए, लेवल 1 कर्मचारियों का वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 46,260 रुपये होने की संभावना है, जो 28,260 रुपये की वृद्धि है। लेवल 10 के अधिकारियों का वेतन 56,100 रुपये से बढ़कर 1,44,177 रुपये हो सकता है, जो 88,077 रुपये की वृद्धि है। लेवल 18 के लिए, वेतन में वृद्धि 2,50,000 रुपये से बढ़कर 6,42,500 रुपये हो सकती है, जो 3,92,500 रुपये की वृद्धि को दर्शाती है।
फिटमेंट फैक्टर 2.86: 2.86 के फिटमेंट फैक्टर से वेतन में अधिक वृद्धि होगी। लेवल 1 के कर्मचारियों का वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो सकता है, यानी 33,480 रुपये की बढ़ोतरी होगी। लेवल 10 के कर्मचारियों का वेतन 56,100 रुपये से बढ़कर 1,60,446 रुपये हो सकता है, यानी 1,04,346 रुपये की वृद्धि होगी। ईटी की रिपोर्ट के अनुसार, लेवल 18 के अधिकारियों का मूल वेतन 2,50,000 रुपये से बढ़कर 7,15,000 रुपये हो सकता है, यानी 4,65,000 रुपये की वृद्धि होगी।
अंततः, वेतन पैकेज में किए जाने वाले अंतिम बदलाव 8वें वेतन आयोग द्वारा सुझाए गए और केंद्र सरकार द्वारा अनुमोदित फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेंगे।
अभी तक सरकार ने आधिकारिक रूप से लागू करने की तारीख घोषित नहीं की है। आयोग अपनी रिपोर्ट तैयार कर रहा है और केंद्र सरकार की मंजूरी के बाद ही इसे लागू किया जाएगा।
फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) क्या होता है?
यह एक गुणक (Multiplier) है जिसके आधार पर कर्मचारियों के मूल वेतन में वृद्धि की जाती है।
किन कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को लाभ मिलेगा?
सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारी (Group A, B, C, D) और पेंशनभोगी प्रभावित होंगे। एंट्री-लेवल से लेकर सर्वोच्च स्तर (Level 1 से Level 18) तक वेतन और पेंशन में संशोधन होगा।
