कार्यस्थल पर नस्लभेद : ऑस्ट्रेलियाई संगठनों से नस्लवाद विरोधी कार्रवाई का आह्वान

पीटर एंडरसन, कार्यकारी निदेशक और शिक्षा के प्रोफेसर, क्वींसलैंड प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय

ब्रिस्बेन, पांच अप्रैल (द कन्वरसेशन) 21 मार्च 2022 को दुनिया में नस्लीय भेदभाव उन्मूलन का अंतर्राष्ट्रीय दिवस मनाया गया और ऑस्ट्रेलिया में, हमने इसके बजाय सद्भाव दिवस मनाया।

यह नस्लवाद के बारे में बात करने के प्रति हमारी निरंतर अनिच्छा और इसके बारे में सार्थक चर्चा को चुप कराने के सबसे महान संकेतकों में से एक है। इसके बजाय, हम ‘‘सद्भाव’’,‘‘सांस्कृतिक विविधता’’ और ‘‘सामंजस्य’’ जैसी नस्ल-तटस्थ भाषा पसंद करते हैं, और उन तरीकों से बोलते हैं जो रस्मी और प्रतीकात्मक हैं।

आश्चर्य नहीं कि नस्लवाद की चर्चाओं की यह खामोशी हमारे कार्यस्थलों में परिलक्षित होती है।

डाइवर्सिटी काउंसिल ऑस्ट्रेलिया (डीसीए) की रिपोर्ट मार्च 2022 में पेश की गई। रिपोर्ट ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थलों में नस्लवाद के बारे में चुप्पी की वजह से इसके प्रसार की तरफ ध्यान आकर्षित करती है।

डीसीए के कार्यस्थल पर रंगभेद संबंधी सर्वेक्षण को काफी हद तक इस रिपोर्ट का आधार बनाया गया है।

सर्वेक्षण से पता चलता है कि दस में से नौ कर्मचारी उत्तरदाताओं ने नस्लभेद को अपने कार्यस्थल में एक समस्या के रूप में देखा; 93% सहमत थे कि संगठनों को नस्लवाद को संबोधित करने के लिए कार्रवाई करने की आवश्यकता है; और केवल 3% का सोचना था कि संगठनों को इससे बाहर रहना चाहिए।

महत्वपूर्ण रूप से, केवल 27% ने कहा कि उनके संगठन कार्यस्थल नस्लवाद को रोकने में सक्रिय हैं।

स्पष्ट रूप से नस्लवाद को एजेंडे में रखने का समय आ गया है – और डीसीए के अनुसार, इसकी शुरूआत सही भाषा के उपयोग से होनी चाहिए।

नस्लवाद का मुकाबला करने के लिए, हमें कार्यस्थलों के साथ सीधे तौर पर जुड़ना चाहिए ताकि नस्लवाद पर इस तरह से चर्चा की जा सके जो इस समस्या का समाधान प्रदान कर सके।

रिपोर्ट उन लोगों की आवाज़ों को केंद्र में रखती है जिन्होंने नस्लवाद का अनुभव किया है, और इसे समझने और समाप्त करने के लिए एक ऑस्ट्रेलियाई-विशिष्ट ढांचा प्रदान करती है।

यह विशेष रूप से ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थलों के लिए विकसित किया गया पहला संगठनात्मक रूप से केंद्रित नस्लवाद-विरोधी तंत्र भी प्रस्तुत करता है।

नस्लवाद को बनाए रखने वाले छह संगठनात्मक बिंदु:

— नस्लीय साक्षरता की कमी

— इसका अनुभव करने वालों की अनदेखी

—जातिवाद की अज्ञात वर्तमान स्थिति

—नस्लीय रूप से पक्षपातपूर्ण भर्ती

—नस्लीय रूप से पक्षपातपूर्ण मान्यता और इनाम

—नस्लवाद को दूर करने में विफलता

नस्लभेद को दूर करने के छह संगठनात्मक बिंदु:

— नस्लीय साक्षरता का निर्माण

— इसका अनुभव करने वालों पर ध्यान केंद्रित करना

— नस्लीय समानता के लिए निगरानी

—भर्ती में नस्लीय पूर्वाग्रह को दूर करना

—पहचान और इनाम

—जातिवाद को समाप्त करने के लिए कार्यस्थल के भीतर क्षमता पैदा करना

डीसीए की रिपोर्ट ऑस्ट्रेलियाई संगठनों से कार्यस्थलों पर नस्लभेद के बारे में सार्थक बातचीत शुरू करने का आह्वान करती है।

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